Voluntariatul angajatilor

Multi dintre noi apreciem ideea de comunitate.

Ne place sa construim, sa fim apreciati, sa simtim ca ne-am adus aportul la ceva apreciat de societate si de cei din jurul nostru.

O modalitatea extrem de valoroasa de a acoperi aceste provocari o constituie voluntariatul angajatilor, considerata forma clasica de Responsabilitate Sociala (abr. CSR).

Tot mai multe companii folosesc in ultima vreme aceasta directie cu urmaroarele sensuri:

pentru a da mai mult impact altor initiative sociale;
pentru a servi obiectivelor si comunicarii valorilor
companiei.
Printre actiunile pe care le poate face o companie pentru a stimula voluntariatul angajatilor se numara:

promovarea voluntariatului ca valoare organizationala;
recomandarea anumitor cauze prin intermediul comunicarii interne;
recrutarea si organizarea echipelor de voluntari;
sprijinirea angajatilor in efortul de a gasi o cauza potrivita, oferindu-le resurse sau programe de “matching”
oferirea de zile libere platite, pe care angajatii sa le foloseasca pentru a voluntaria;
acordarea de finantari ONG-urilor care reusesc sa ii convinga pe angajatii companiei sa voluntarieze
recunoasterea angajatilor care s-au remarcat in cadrul actiunilor de voluntariat (prin newsletter-ul intern, prin prezentari in cadrul evenimentelor interne ale companiei etc.)